¿Necesitas asesoramiento para preparar una demanda laboral por acoso, abuso o discriminación en tu puesto de trabajo, pero no puedes asumir los gastos de un abogado? Estás en el sitio adecuado.
Aquí encontrarás los mejores abogados laboralistas de trabajo gratis en New Jersey (NJ), dispuestos a representar los intereses de aquellas personas con menos recursos o brindar una consulta gratuita para diseñar tu mejor estrategia.
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Phillips & Associates, Attorneys at Law, PLLC, con sede en Princeton, cuenta con un equipo de abogados de familia con vasta experiencia, equipados con una perspicaz maestría en leyes. Ha recibido distintos premios por sus servicios de alta calidad. Su personal es amplio y dedicado, incluyendo a profesionales de habla hispana para la mejor comprensión de sus clientes hispanohablantes.
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Un abogado laboralista se especializa en casos relacionados con el empleo y las relaciones laborales. Esto incluye la representación de empleados y empleadores en disputas laborales, asesoramiento sobre derechos laborales, y la gestión de casos relacionados con despidos, discriminación, acoso, salarios y horas de trabajo.
Debes contactar a un abogado laboralista si experimentas cualquier tipo de problema en tu lugar de trabajo, como despidos injustificados, discriminación, acoso sexual, incumplimiento de contrato o problemas con tus salarios. También es recomendable consultar con un abogado antes de firmar cualquier contrato laboral.
Para encontrar al mejor abogado laboralista en New Jersey, puedes empezar investigando en línea, leyendo reseñas de clientes anteriores, y pidiendo recomendaciones a amigos o familiares. También puedes contactar a la barra de abogados de New Jersey para obtener una referencia. Es importante elegir un abogado con experiencia y un historial probado en casos laborales.
Los abogados laboralistas manejan una variedad de casos relacionados con el empleo, incluyendo:
El costo de contratar a un abogado laboralista en New Jersey varía dependiendo de la complejidad del caso, la experiencia del abogado, y la estructura de tarifas que se utilice. Algunos abogados cobran por hora, mientras que otros pueden trabajar con honorarios de contingencia, donde se paga un porcentaje del acuerdo o premio obtenido. Es importante discutir los honorarios y cualquier costo adicional durante la consulta inicial.
Para tu primera reunión con un abogado laboralista, debes llevar toda la documentación relevante, como contratos laborales, correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de desempeño, informes de incidentes, y cualquier otra prueba relacionada con tu caso. También es útil hacer una lista de preguntas y preocupaciones para discutir durante la consulta.
En New Jersey, tienes varios derechos laborales, incluyendo el derecho a un entorno laboral libre de discriminación y acoso, el derecho a recibir el salario mínimo y el pago por horas extras, y el derecho a la seguridad en el lugar de trabajo. También tienes derecho a tomar licencias médicas y familiares según lo estipulado por la ley. Un abogado laboralista puede ayudarte a entender y defender estos derechos.
Si crees que estás siendo discriminado en el trabajo, documenta todos los incidentes de discriminación, incluyendo fechas, horas, lugares y las personas involucradas. Reporta la discriminación a tu supervisor o al departamento de recursos humanos de tu empresa. Si no se toman medidas adecuadas, contacta a un abogado laboralista para discutir tus opciones legales y posibles acciones a seguir.
No, en New Jersey es ilegal que te despidan por denunciar prácticas ilegales en tu lugar de trabajo. Las leyes de protección al denunciante te protegen contra represalias por parte de tu empleador. Si crees que has sido despedido injustamente después de reportar una práctica ilegal, debes contactar a un abogado laboralista de inmediato.
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) es una ley federal que establece estándares laborales, incluyendo el salario mínimo, el pago de horas extras, y restricciones sobre el trabajo infantil. Afecta a la mayoría de los trabajadores en New Jersey. Si crees que tu empleador no está cumpliendo con la FLSA, un abogado laboralista puede ayudarte a entender tus derechos y tomar las acciones legales necesarias.
Si no has recibido el pago por las horas extras trabajadas, documenta todas tus horas trabajadas y compara esta información con tus talones de pago. Informa a tu empleador sobre el error. Si no corrigen el problema, contacta a un abogado laboralista para evaluar tu caso y ayudar a recuperar el pago que te corresponde.
El tiempo para presentar una demanda laboral varía según el tipo de caso. Generalmente, tienes hasta 2 años para presentar una demanda bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y hasta 300 días para presentar una queja de discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Es fundamental consultar con un abogado laboralista lo antes posible para asegurarte de no perder los plazos establecidos.
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